最低工資增 有清潔工反減薪

法定最低工資昨起調高至34.5元，基層工人卻非完全受惠，被要求減少工時、收入不升反跌。

有清潔業資方代表形容情況不罕見，部分業主不願加管理費，業界只能減人手或工時，以彌補額外成本。

兩年一檢的最低工資，昨起增加2元至34.5元，假設本港經濟今年上半年按年增長2%，政府料有7.41萬名僱員受惠。

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然而，基層工人生活未必因此得到改善，清潔服務業職工總會總幹事梁葉漢透露，接獲康樂及文化事務署大埔區外判清潔工友求助，指其工作崗位轉換承辦商後，昨日起時薪雖增加至34.5元，但工作時數卻被縮減半小時，收入不加反減，如以每月工作24天計算，月入減少30元；他形容這批工人的工資一向僅夠餬口，減薪影響甚大，但他們無力找新工，惟有無奈接受。

梁葉漢續稱，去年有康文署泳池外判員工跟同一承辦商續約，同樣發生扣工時變相減薪400元的情況，批評政府設最低工資原意令工人生活改善，但康文署不願增開支，容許承辦商以減工時彌補最低工資上調帶來的成本，導致工人收入減少，生計更見艱難。

康文署回覆指，外判潔淨合約承辦商承辦康文署為期2至3年的合約時，已知悉期間或會調整法定最低工資水平一次，因此其投標的合約金額，應該已將可能調整的成本計算在內，承辦商必須根據合約條款，按照最新最低工資水平，計算外判合約員工的工資，強調康文署有既定機制，監察外判合約承辦商支付薪金的安排。

記者接觸到的外判清潔商清潔工黃先生透露，前年上調最低工資後，其每日工時由8小時減至7小時，估計今次也有可能再被減工時。

香港環境衛生業界大聯盟召集人甄瑞嫻指，因應最低工資上調，業界一般向私人物業管理公司加7至10%清潔費，惟有1至2成合約會因業主不願增加預算，在睇餸食飯情況下，減少人手或工時，例如原先請10名工人、便減少1名工人，但此情況較少在政府外判清潔服務合約出現，因清潔公司承接政府標書時，會預先估計最低工資檢討後的新水平，並將額外成本加入標書，去年業界多以平均時薪35元接標，足以應付最低工資調升。

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香港物業管理公司協會會長李春犁表示，業界計算過，前線員工如保安、清潔、維修技工時薪由32.5元加至34.5元，連同長期服務金等相關人力成本，物管公司薪酬開支需增9%，而最低工資上升帶來漣漪效應，部分時薪高於34.5元的員工亦獲加薪3至6%。不過，由於長期缺人，現時大部分前線員工時薪早已超過34.5元，故是次最低工資上調的影響力，遠低於初實施時。

他強調為了留人，他們會確保外判員工受惠，若外判服務供應商為符合法例最新規定而向物管公司加收費用，物管公司會規定所加收費用必須全數用於加薪予工人；因漣漪效應加收費用，亦會督促承辦商將所得轉移給外判員工。

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